无意识偏见

什么是无意识偏见？

无意识偏见 (UB) 源于人类大脑的一个特性，即通过一系列捷径帮助我们更快地做出决策。这种特性影响着我们对世界和其他人的看法，并可能导致我们做出不当决定。这意味着，我们在待人接物时，通常是基于无意识的概括和先入为主的观念，而不是使用一套客观的定性或定量参数。

工具和资源

我们确定了一些工具、资源和文章来提高您对无意识偏见的理解，帮助您识别自身存在的无意识偏见，并开始克服您的内部偏见（请参阅下方的完整资源列表）。一些简单的提示包括：

有意识地放慢决策速度，并在此过程中反复询问自己，是否在着眼于最大范围的可能变量或最广泛的候选项
接受自己可能有无意识偏见的事实并对此保持警觉（当然，您也可能从同事身上发现这种偏见）
觉察到发生无意识偏见时，最佳解决方法是面对面直接处理，并指出偏见可能会如何逐渐蔓延开来

爱思唯尔采取哪些措施来解决无意识偏见？

爱思唯尔推出了各种方法和工具来识别并根除意识偏见，包括：

在适当的情况下，为期刊引入双盲同行评审和/或其他形式的同行评审，并根据相关群体的需求进行调整
发布内部简报，以提高员工对该主题的认识，并为他们提供工具和资源，以进一步提高编辑、董事会成员和审稿人的认知
在作者指南、审稿人邀请函和编辑合同中提请人们留意无意识偏见，并就如何减少无意识偏见给出建议
审查并解决编辑、编委会和审稿人的性别多样性问题，以确保期刊继续对其所服务的群体具有相关性、代表性和激励性
在科研以及科学、技术和医学出版领域对性别和其他特征进行分析和研究
审查和解决爱思唯尔组织会议的发言者和报告者的性别多样性问题
努力提高编辑和董事会成员的透明度和多元化

作为爱思唯尔多样性和包容性战略的一部分，我们希望跟踪作者、审稿人和编辑的代表性，以解决出版中的性别偏见。我们要求期刊作者、审稿人和编辑通过以下选项来确定其性别：女性、男性、非二元性别/其他和“不愿透露”。这将成为编辑管理器中用户注册记录的一部分。个人可以使用任何性别选项或选择“不愿透露”。他们还可以通过登录编辑管理器的注册页面随时更改其选择。数据将仅用于汇总报告，对个人回复的访问将受到限制且不会将其公开。

为什么要重视无意识偏见？

无意识偏见的影响开始影响学术出版过程和/或意味着某些群体被剥夺了机会（例如在编辑委员会任职或列入编辑职位候选人的候选名单）时，无意识偏见就变得非常重要。在爱思唯尔，我们认为任何人都不应被阻止全面参与学术出版过程，我们在选拔机会方面力争实现最大透明度，并积极向我们的员工、编辑和审稿人宣传无意识偏见，如何识别以及如何克服无意识偏见。归根结底，我们的目标是出版世界上最好的研究成果，如果某些作者被剥夺了发表、审稿或编辑的机会，我们就必须采取行动。